Magunkról - Maidanunkról
A Maidan (ejtsd: majdán) jelentése: nyílt füves mező, park vagy tér. Piacoknak ad helyet, fórumként szolgál, ahol az emberek találkoznak, adnak-vesznek, beszélgetnek.
Az emberek tereken, piacokon, kávéházakban, illetve a munkahelyükön töltenek egymással időt, ahol kapcsolataikat alakítják és gondolataikat, ötleteiket egymással megosztva jobban megértik helyzetüket és újszerű megoldások kerülnek a felszínre.
Mi a munkánk során ezt a folyamatot segítjük és hozzá a Maidant - a Teret teremtjük meg: a „maidánolás” a kapcsolat, a beszélgetés, a megértés, az energizálódás, az újszerűség folyamata. Tanácsadói munkánk során teljes körű, a szervezet egészét átölelő szervezetfejlesztési folyamatokat, vezetőket és HR fejlesztéseket ebben a szellemiségben támogatunk.
A Maidan születése
A Maidan Consulting szervezetfejlesztő és vezetői tanácsadó céget 2001- ben alapítottuk azzal a céllal, hogy szakmai munkája által elismert és ismert tanácsadó céggé váljon. 2007-től a figyelmünk egyre inkább a hazai kis-és középvállalkozások felé irányul. Stratégiánk fókuszában a tudatos és jövőorientált kis- és közepes méretű vállalkozásvezetés kialakítása áll. A jövőben elsősorban ennek a szektornak a megerősítésén kívánunk dolgozni.
Amiből építkezünk
Hisszük, hogy a tanácsadói munka sikerének alapja a saját vezetői tapasztalat, a szervezeti növekedési és változási folyamatokban való részvétel, ami lehetővé teszi a helyzetek jobb megértését és a közös nyelv megtalálást. Az elmúlt években tapasztalatokat szereztünk multinacionális és nonprofit tréning és tanácsadó cégeknél, amelyek megalapozták a változatos szakmai ismereteinket és gyakorlatunkat.
Folyamatosan képezzük magunkat, változatos megközelítésekkel ismerkedünk. Szakmai szervezetekben vállalunk szerepet, hogy a szakmai kapcsolatainkat megerősítsük, valamint szeretnénk hatással lenni a szakmánk közösségére és a jövőbeli alakulására is.
Kisvállalkozásként mi is a munkánkba és annak eredményébe vetett hitünk, közös értékeink alapján indultunk el, és mi magunk is megéljük a szervezet fejlődésével járó kihívásokat és örömöket.
Újdonságok
Hasonlóan Különbözünk Program - együttműködés fejlesztés másképp
Vezetői elvonulás - különleges programunk vezetőknek, tulajdonosoknak!
Kalmár Elvira ügyvezetőnk 2010 dec. 4-e óta az Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának elnöke.
Kapcsolatfelvétel
Kérdéseivel, vagy konzultációs időpont egyeztetés esetén hívja a
+ 36 30 655 95 49 számot, vagy rendelkezésére áll az online kapcsolatfelvétel lehetősége is.
News
Contact and appointments
To contact us with any questions or to make an appointment please call
+36 30 655 95 49 or use our contact form.
Print 
Recommend this page 