Stabilitás

Szervezet jellemvonásai:

  • Stabil és kiszámítható folyamatok jellemzőek
  • Stratégiai tervek és mutatók alapján folyik a munka
  • A vezető és/vagy tulajdonos elfáradt, vagy másképp szeretné energiája nagy részét hasznosítani
  • A legnagyobb érték a professzionálisan képzett munkaerő
  • Egyszerre vállalkozó és adminisztratív a működési mód
  • Kontrolált fejlődés jellemzi 

VAGY:

  • A vezető magát érzi a további fejlődés gátjának

Mit teszünk, és ajánlunk?      

  • Képessé tesszük vagy megkeressük a vezető utánpótlását
  • Felkészítjük a szervezetet és a benne dolgozókat a változásra
  • Az értékek megőrzésének folyamatát facilitáljuk
  • Profitcentrumokat alakítunk ki
  • Formális tervezési rendszereket hozunk létre  
  • Integrált információs rendszereket vezetünk be

Milyen eredmények születtek?

  • Nőtt a szervezet rugalmassága
  • A vezető tanácsadóként vagy innovációs bázisként lehet jelen a szervezetben
  • A szervezetben új energiák jelennek meg, am
  • Lendületet ad a cégnek
  • A vállalkozás továbbra is stabil maradt

Tovább az Hálózatra                                      Vissza az Önazonosításra

Újdonságok

Hasonlóan Különbözünk Program - együttműködés fejlesztés másképp

 

Vezetői elvonulás - különleges programunk vezetőknek, tulajdonosoknak!

Kalmár Elvira ügyvezetőnk 2010 dec. 4-e óta az Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának elnöke.

Kapcsolatfelvétel

Kérdéseivel, vagy konzultációs időpont egyeztetés esetén hívja a

 

+ 36 30 655 95 49 számot, vagy rendelkezésére áll az online kapcsolatfelvétel lehetősége is.

News

New online Internet access

 

OD World Summit 2010 in Budapest

 

Read more about our latest news.

Contact and appointments

To contact us with any questions or to make an appointment please call

 

+36 30 655 95 49 or use our contact form.